JOB EN POCHE : SE PRÉPARER À UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Dernière mise à jour : 19/02/2024

Objectifs de la formation

  • Définir les étapes d'un recrutement
  • Définir les étapes d'un entretien de recrutement
  • Lister les questions fréquentes (dont les déstabilisantes) des recruteurs et se préparer à y répondre
  • Lister les questions à poser à un recruteur

Public visé

  • Toute personne souhaitant se préparer à un entretien d'embauche

 

Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référente handicap : Pascale Esnault-pascale.esnault@groupevitaminet.com - 03 20 61 38 40

Prérequis

  • Idéalement, avoir participé à l'atelier « s'approprier et valoriser ses compétences »
  • Chaque participant doit avoir un projet professionnel défini,
  • Chaque participant apportera son CV

Modalités pédagogiques

Formation s'appuyant sur la participation active et l'implication des apprenants.

-       Travaux individuels et collectifs

-       Apports méthodologiques

Description

Tour de table de présentation des participants et du formateur,

Vérification des prérequis,

Présentation du programme et des objectifs de la formation,

Recensement des attentes des participants.

 

  • Les étapes d'un recrutement entre l'envoi de la candidature et la réponse définitive de l'entreprise,
  • La présélection téléphonique : prise de rdv ou pré-entretien
  • Les raisons pour le recruteur et pour le candidat de faire un entretien de recrutement
  • Les étapes d'un entretien de recrutement
  • La préparation est des clefs de la réussite : anticiper votre rendez-vous :

            o    prise de renseignements sur l'entreprise et votre interlocuteur,

            o    préparation physique, mentale,

            o    les questions fréquentes et déstabilisantes, …),

            o    les pièges à éviter

            o    les questions que vous souhaitez poser

  • Le suivi de vos candidatures

 

Bilan et synthèse de la formation

Emargement électronique

Evaluation de la satisfaction

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Evaluation au fur et à mesure de la progression,
  • Appréciation par le participant du niveau d'amélioration de ses connaissances et compétences
  • Un certificat de réalisation et une attestation de fin de formation seront transmis à chaque participant.

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Tarif hors dispositif ; Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.

Prochaines Sessions

  • Désolé, cette formation n'est pas programmée pour le moment.

    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.

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