Dernière mise à jour : 19/02/2024
Personne étant en recherche d'emploi ou venant d'accéder à un emploi ne connaissant par les droits et devoirs d'un salarié en entreprise
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Emilie DYLEWSKI - emilie.dylewski@groupevitaminet.com - 03.20.71.38.40
Tour de table de présentation des participants et du formateur,
Vérification du respect des prérequis,
Présentation du programme et des objectifs de la formation,
Recensement des attentes des participants.
Le groupe utilise le plateau de jeu « Speed Comport'in ».
Les participants répartis en équipe sont soumis à plusieurs épreuves.
Chaque équipe a un capital de 20 points de confiance, points qui représentent la confiance qu'un employeur peut avoir envers un candidat à l'embauche.
Le principe du jeu est de conserver ce capital en passant correctement l'épreuve demandée (question, mise en situation, défi, évènement). L'équipe gagnante est celle qui aura perdu le moins de points et qui aura su conserver la confiance de l'employeur.
Le plateau propose différentes cases :
Bilan de formation et synthèse du stage.
Evaluation de satisfaction de la foramtion.
Jeu de plateau
Evaluation au fur et à mesure de la progression
Appréciation par le participant du niveau d'amélioration de ses connaissances et compétences.