Développer l'inclusion des personnes en situation de handicap Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 17/09/2024
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels :
- Favoriser la diversité dans sa pratique professionnelle
- Adapter ses techniques de recrutement et repérer les postes appropriés ou les opportunités d'emploi
- Adapter sa posture professionnelle en terme d'accompagnement pour faciliter l'intégration et le succès professionnel des salariés en situation de handicap
- Favoriser une communication interactive et efficace
- Répondre aux besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap
Objectifs pédagogiques :
- Appréhender le contexte législatif et réglementaire du handicap en France
- Reconnaître les différents types de handicap, leurs impacts et leurs besoins spécifiques
- Identifier les compétences des candidats en situation de handicap
- Apporter un soutien individualisé aux travailleurs en situation de handicap une fois embauché
- Adapter sa communication auprès des personnes en situation de handicap
- Acquérir les méthodes d'adaptation des postes de travail
Public visé
- Tout permanent
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation
Prérequis
- Aucun pré requis
Modalités pédagogiques
- Hybride
Description
M1-Cadre légal et réglementaire
- Lois et réglementations relatives à l'emploi des travailleurs en situation de handicap
- Principaux droits et devoirs des employeurs et des travailleurs en situation de handicap
- Obligations en matière d'accessibilité et d'aménagement des postes de travail
M2-Perception du Handicap
- Présentation des différents types de handicap et de leurs impacts professionnels
- Sensibilisation aux besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap
- Stratégies pour favoriser l'inclusion et l'adaptation au sein de l'entreprise
M3-Accompagnement et communication du collaborateur intérimaire en situation de handicap
- Techniques de questionnement tout au long du parcours d'accompagnement de la personne en situation de handicap
- Communication adaptée et empathique avec les travailleurs en situation de handicap
- Mise en place de processus d'accompagnement personnalisés
M4-Aides et dispositifs facilitant l'intégration du collaborateur intérimaire en situation de handicap
- Présentation des aides à l'intégration, à la formation et à l'accessibilité
- Accompagnement dans l'accès aux dispositifs de formation et reconversion professionnelle
- Solutions technologiques et matérielles pour favoriser l'autonomie des travailleurs en situation de handicap
M5-Levée des freins et valorisation du profil du collaborateur intérimaire en situation de handicap
- Identification des freins à l'emploi pour les travailleurs en situation de handicap
- Stratégies pour lever les obstacles et valoriser le profil des candidats en entreprise
- Techniques de présentation et de mise en valeur des compétences des travailleurs en situation de handicap
M6-Management et accompagnement tout au long du parcours
- Bonnes pratiques pour l'intégration et l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap
- Gestion de la période d'essai et adaptation du poste de travail si nécessaire
- Maintien dans l'emploi : accompagnement sur le long terme et gestion des éventuels ajustements
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Outil de visioconférence
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Exercices et mises en situation pratique (simulation)
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz en salle
- Attestation de formation
- Open Badge
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI