Réaliser l'accompagnement socioprofessionnel des salariés intérimaires Présentiel

Objectifs opérationnels :

• Instaurer une relation de confiance
  
• Lever les freins périphériques à l'emploi
• Identifier les différentes phases de l'accompagnement socio-professionnel
• Permettre la progression des parcours et le développement de l'employabilité
• Favoriser l'autonomie dans les démarches administratives

Objectifs pédagogiques :

• Mener un entretien de diagnostic socio-professionnel
• Construire un diagnostic partagé
• Cartographier les outils et les acteurs du territoire répondant aux besoins de l'intérimaire
• Co-construire les étapes du parcours d'accompagnement
•  Mobiliser son réseau de partenaires
  
  
  
  
  

• Chargé.e de recrutement et d'accompagnement
• Chargé.e d'accompagnement et de développement

Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent.e handicap dans votre centre de formation

• Aucun pré requis

• Présentiel

• M1-Principes éthiques et législatifs
  - Introduction aux règles de déontologie, de confidentialité et aux obligations en matière de Réglementation Générale sur la Protection des Données (RGPD)
  - Importance de l'éthique dans l'accompagnement socioprofessionnel en ETTI
   
  M2-Conduite d'entretiens en présentiel et distanciel
  - Distinction des différents types d'entretiens
  - Techniques de communication pour mener ces entretiens efficaces en présentiel et en distanciel
  - Introduction du concept de l'écoute active
   
  M3-Accueil du public en insertion ou en difficulté sociale/professionnelle
  - Identification des freins à l'emploi spécifiques à un type de public
  - Approches empathiques pour accueillir ces publics
   
  M4-Orientation du collaborateur intérimaire vers les dispositifs/partenaires du champ de l'insertion sociale et professionnelle
  - Méthodes de recherche des dispositifs et partenaires du champ de l'insertion sociale et professionnelle
  - Techniques pour orienter le collaborateur intérimaire vers les ressources appropriées
   
  M5-Outils d'accompagnement du chargé de recrutement et d'accompagnement
  - Techniques d'accompagnement pour aider les salariés intérimaires dans la levée des freins et la construction de leur parcours d'insertion
  - Présentation des outils disponibles pour aider à lever les freins à l'emploi
  - Exploration des outils et des ressources disponibles
   
  M6-Secrets du succès: trucs et astuces à découvrir 
  - Renforcement de sa capacité d'organisation et sa gestion du temps
  - Développement de compétences relationnelles et de coaching
  - Techniques de régulation du stress
   
  M7-Information et communication auprès des personnes accueillies, des collègues et des partenaires
  - Stratégies de communication efficaces auprès des différents interlocuteurs
  - Rédaction de messages clairs et adaptés à différents publics
   
  M8-Mobilisation des réseaux de partenaires dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle
  - Identification et mobilisation des réseaux de partenaires dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle
  - Techniques de collaboration et de réseautage
   
  M9: Bilan et préparation de sortie du salarié intérimaire
  - Réalisation du bilan du parcours d'insertion du salarié intérimaire
  - Préparation de la sortie en mettant en place des stratégies de transition
   
  M10: Analyse et amélioration de ses pratiques professionnelles
  - Réflexion sur les pratiques professionnelles et identification des points forts et des axes d'amélioration
  - Élaboration d'un plan d'action pour améliorer ses compétences en accompagnement socioprofessionnel

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
• Outil de visioconférence 
• Documents supports de formation projetés
• Brainstorming
• Exposés théoriques
• Étude de cas concrets
• Échanges
• Travail d'inter-sessions
• Analyses de pratiques 
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  

•  Questions orales ou écrites (QCM)
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Tests
• Quiz en salle
• Certificat de réalisation
• Attestation de formation 
  

Consultant/formateur :

•  spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI