Développer la formation au sein des parcours d'insertion Présentiel
Dernière mise à jour : 17/09/2024
Objectifs de la formation
Objectifs/Opérationnels :
- Analyser, construire et promouvoir une offre de formation en collaboration avec les entreprises, les partenaires, les intérimaires...
- Favoriser le développement des compétences et l'employabilité des salariés en parcours d'insertion
Objectifs/pédagogiques :
- Analyser le besoin d'une entreprise utilisatrice
- Détecter les besoins en formation d'un intérimaire
- Identifier les dispositifs de formation mobilisables dans son agence
- Présenter les avantages d'une formation pour un salarié auprès d'une entreprise utilisatrice
- Identifier les principaux leviers de la formation
Public visé
- Responsable d'agence
- Commercial.e
- Chargé.e d'accompagnement et de développement
- Chargé.e de recrutement et de développement
- Chargé.e de recrutement et d'accompagnement
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre réferent.e handicap de votre centre.
Prérequis
- Aucun pré requis
Description
M1-Introduction aux principes de la formation au sein des Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI)
- Définition des ETTI et leur rôle dans le marché du travail
- Importance de la formation dans les ETTI
- Lien entre formation et performance dans les services offerts
M2-La formation comme levier de développement des compétences et de fidélisation des intérimaires
- Comment la formation contribue-t-elle au développement des compétences ?
- Impact de la formation sur la fidélisation des intérimaires
- Bonnes pratiques pour intégrer la formation dans la stratégie de fidélisation
M3-Analyse des besoins en formation en réponse aux exigences des entreprises du territoire
- Méthodes pour appréhender le contexte et la problématique de formation
- Outils d'analyse des besoins pour identifier les lacunes en compétences
- Collaborer avec les entreprises et les acteurs locaux pour concevoir des programmes adaptés
M4-Identification des partenaires pour la formation
- Rôle des OPCO, organismes de formation, acteurs du territoire, service de formation interne ...
- Comment choisir les partenaires adaptés à vos besoins de formation?
- Collaboration efficace avec les partenaires pour maximiser les résultats
M5-Identification de programmes de formation adaptés et personnalisés
- Techniques pour rechercher des programmes de formation adaptés
- Personnalisation des programmes pour répondre aux besoins spécifiques des clients
M6-Argumentaire commercial pour la formation
- Comment valoriser les dispositifs de formation auprès des clients
- Stratégies de négociation des contrats et des tarifs
Moyens et supports pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Échanges de pratiques existantes en entreprises
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Tests
- Quiz en salle
- Certificat de réalisation
- Attestation de formation
Profil du / des Formateur(s)
Consultant/formateur :
- Spécialisé dans le champ d'intervention et référencé par Campus ETTI