JOUR 1 :
Tour de table de présentation des participants et du formateur,
Présentation du programme et des objectifs de la formation,
Recensement des attentes des participants.
La préparation d'un recrutement
- La définition du profil recherché (les missions, les compétences, les connaissances, les attitudes, la motivation et les critères de recrutement souhaités et indispensables (critères de la plateforme de l'inclusion),
- La rédaction de l'annonce,
- Les sources de candidatures : L'écosystème de l'insertion : la plateforme de l'inclusion, les prescripteurs et les orienteurs,
- La répartition des rôles entre l'encadrant technique, le CISP et l'ARH.
L'analyse du CV
- Les éléments devant attirer l'attention du recruteur,
- La préparation des questions.
La présélection téléphonique
- Les avantages pour le candidat et pour le recruteur,
- Les éléments que le recruteur cherche à connaître,
- Les questions à poser,
- Les outils favorisant la présélection et les entretiens à distance : Whatsapp, Messenger, Zoom,
La discrimination à l'embauche : ce que dit la loi
L'entretien de recrutement
- Le déroulé de l'entretien : s'appuyer sur les expériences passées pour le projeter dans l'équipe tout en s'appuyant sur des faits (passé, présent, futur),
- Préparer son introduction, son enquête biographique et la suite donnée à l'entretien,
- Mesurer la motivation du candidat,
- Choisir les bonnes questions selon les dimensions recherchées,
- Distinguer : les faits, sentiments et opinions,
JOUR 2 :
Jeux de rôle
Les pièges du recruteur
La posture du recruteur :
- Développer son écoute active,
- Prise de notes,
- Les attitudes du candidat, les comportements non verbaux,
Prise de décision de recruter ou pas :
- Les éléments guidant le choix de recruter ou ne pas recruter.
Gestion d'une demande de mobilité interne :
- Le process de recrutement interne
L'accueil et l'intégration
- La différence entre l'accueil et l'intégration
- La construction d'un plan d'intégration
- La fin de période d'essai et délai de prévenance : que dit la loi ?
Bilan et synthèse de formation.
Evaluation de satisfaction de la formation.