Dernière mise à jour : 19/02/2024
Tout public
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Emilie DYLEWSKI - emilie.dylewski@groupevitaminet.com - 03.20.71.38.40
Aucun
Apports théoriques et méthodologiques.
• Cas pratiques autour de cas concrets fournis par les participants.
• Exercices : simulation d'n entretien d'embauche.
• Remise d'un Plan d'Action Individuel de Progression
Tour de table de présentation des participants et du formateur,
Présentation du programme et des objectifs de la formation,
Recensement des attentes des participants.
1 – Le situations sensibles
2 – Les préjugés et les stéréotypes
3 – Le cadre juridique et les obligations légales
4 – Mise en situation et plan d'action
Bilan et synthèse de la formation
Evaluation de la satisfaction
Emargement électronique au démarrage de chaque 1/2 journée
Evaluation au fur et à mesure de la progression,
Appréciation par le participant du niveau d'amélioration de ses connaissances et compétences,
Un certificat de réalisation et une attestation de fin de formation seront transmis à chaque participant.